साक्षात्कार
जब आमने सामने बैठकर निरीक्षण और पृच्छा के आधार पर जानकारी प्राप्त की जाती है इस जानकारी के आधार पर मूल्याङ्कन व परिणामों का विश्लेषण किया जाता है इस प्राविधि को साक्षात्कार कहा जाता है।
साक्षात्कार से आशय / Meaning of Interview – साक्षात्कार वह व्यक्तिनिष्ठ व आत्मनिष्ठ विधि है जिससे उद्देश्य केन्द्रित प्रश्नों के आधार पर योग्यताओं, गुणों, समस्याओं आदि के बारे में जानकारी एकत्रित की जाती है। विविध समस्याओं का यथार्थ अधिगम उपयुक्त निर्देशन हेतु साक्षात्कार महत्त्वपूर्ण भूमिका अभिनीत करता है। साक्षात्कार के आशय को स्पष्ट करते हुए गुड व हॉट महोदय ने कहा –
“किसी उद्देश्य हेतु किया गहन वार्तालाप ही साक्षात्कार है।”
अंग्रेजी अनुवाद –
“An interview is an in-depth conversation with a purpose.”
इस सम्बन्ध मेंP.V.Yong ये के विचार भी मनन करने योग्य हैं –
“साक्षात्कार को एक क्रम बद्ध प्रणाली माना जा सकता है , जिसके द्वारा एक व्यक्ति, दूसरे के आन्तरिक जीवन में अधिक या कम कल्पनात्मक रूप से प्रवेश करता है, जो उसके लिए सामान्यतः तुलनात्मक रूप से अपरिचित है।”
अंग्रेजी अनुवाद –
“Interview may be regarded as a systematic method by which one person enters, more or less imaginatively, into the inner life of another, who is generally comparatively unknown to him.”
एक अन्य प्रसिद्द विद्वान् जॉन डब्लू बेस्ट (John W. Best ने अपने विचार अत्यन्त सरल शब्दों में प्रगटित किये –
“साक्षात्कार एक प्रकार से एक मौखिक प्रश्नावली है। इसके अन्तर्गत उत्तर लिखने के स्थान पर आमने सामने की स्थिति में विषयी मौखिक उत्तर देता है।”
“The interview, is in a sense, an oral type of questionnaire. Instead of writing the response, the subject or interviewee gives the needed information verbally in a face to face relationship.”
उक्त परिभाषाओं के अध्ययन से यह स्पष्ट है कि शैक्षिक व मनोवैज्ञानिक स्तर संपन्न की गई वह प्रक्रिया साक्षात्कार कहलाती है जो दो व्यक्तियों को निकट लाती है और उनके सम्बन्ध में हमारे ज्ञान में वृद्धि करती है। यह तथ्यों की प्रमाणिकता सिद्ध करने में मदद करती है।
साक्षात्कार के प्रकार / Types of Interview – साक्षात्कार के प्रकार को अच्छी तरह अध्ययन करने हेतु इसे वर्गीकृत कर एक एक का स्पष्टीकरण आवश्यक है इसे मोटे तौर पर इस तरह अभिव्यक्त कियता जा सकता है।
[A] – कार्य के अनुसार [According to functions]
I – निदानात्मक साक्षात्कार (Diagnostic Interview)
II – उपचारात्मक साक्षात्कार (Treatment Based Interview)
III – अनुसन्धान साक्षात्कार (Research Interview)
[B] – भाग लेने वालों के अनुसार (According to Participants) –
I – व्यक्तिगत साक्षात्कार (Individual Interview)
II – सामूहिक साक्षात्कार (Group Interview)
[C] – सम्पर्क अवधि के अनुसार (According to Length of contact) –
I – अल्पकालिक सम्पर्क (Short term contact)
II – दीर्घ कालीन सम्पर्क (Prolong contact)
अध्ययन विधि के आधार पर साक्षात्कार / Interview based on study method –
I – अनिर्देशित साक्षात्कार / Unguided Interview
II – उद्देश्य केन्द्रित साक्षात्कार /Objective based Interview
III – पुनरावर्तित साक्षात्कार (Repeated Interview)
साक्षात्कार प्राविधि के गुण / Merits of Interview Technique –
01 – शिक्षित, अशिक्षित व सभी पक्षों का अध्यययन
02 – समस्या आधारित महत्त्वपूर्ण विश्वसनीय प्राविधि
03 – वैश्विक घटनाओं के प्रभाव का अध्ययन सम्भव
04 – मनोवैज्ञानिक अध्ययन सम्भव
05 – अभिवृत्तियों, भावनाओं, संवेगों का प्रभावी अध्ययन
06 – प्रत्यक्ष निरीक्षण असम्भव होने पर भी अध्ययन सम्भव
07 – उद्देश्य केन्द्रित साक्षात्कार से तत्सम्बन्धी सङ्कलन सम्भव
08 – प्राप्त सूचनाओं की सत्यता की जाँच सम्भव
09 – तत्सम्बन्धी समस्त तथ्यों का संकलन
10 – वार्तालाप से अप्रत्याशित तथ्य जानकारी सम्भव
साक्षात्कार प्राविधि की सीमाएं / Limitations of Interview Technique
01 – उपयुक्त मनोवैज्ञानिक तथा योग्य साक्षात्कार कर्त्ता प्राप्ति दुष्कर
02 – हाँ, नहीं में उत्तर प्राप्ति पर विश्लेषण दुष्प्रभावित
03 – विश्वसनीयता सन्दिग्ध
04 – आत्मनिष्ठ प्राविधि
05 – वैयक्तिकता का प्रभाव
06 – विविध सामाजिक पृष्ठ भूमि का प्रभाव
07 – अमितव्ययी
08 – साक्षात्कार प्रदाता की गलत सूचना हानिकारक
09 – अतिशयोक्ति सम्भव
10 – पारस्परिक व्यक्तित्व का प्रभाव